Ik botste onlangs op een interessant artikel over de Bundesliga in Duitsland. Sinds ze daar zonder live publiek spelen, werden er van de 33 gespeelde thuiswedstrijden maar 7 gewonnen. Ongelofelijk, want dit maakt dat het percentage van gewonnen thuiswedstrijden gezakt is naar 21%, terwijl dat in normale tijden gemiddeld 40% bedraagt. Gewoon omdat er geen publiek is dat hen aanmoedigt…

Ook in de bedrijfswereld heeft elke medewerker aanmoediging nodig, zeker in een periode waarin het nog moeilijker is dan normaal om resultaat te behalen, zoals nu tijdens Covid19. Denk maar aan je salesteam.
Die belonen wij vaak op het einde van de rit, alleen werkt dit vandaag niet meer. Hetzelfde geldt voor onze klanten.

Het is net nu dat wij moeten inzetten op meer kleine momenten van verbinding om de band te versterken met de medewerker of klant.
Een heel eenvoudige manier om dit te doen is door je medewerkers de mogelijkheid te geven om hun collega’s of klanten te waarderen voor kleine successen die werden geboekt en om dit ook visibel te maken. Door bijvoorbeeld goed gedrag dat in lijn ligt met de waarden, missie of organisatiedoelen, te delen.
Door elk positief gedrag of succes te delen met het team inspireer je anderen om hetzelfde te doen. En dit is de beste manier om van elkaar te leren. Via ons RecognizePeers platform kan dit positief gedrag in minder dan 90 seconden gedeeld worden.

Afgelopen zaterdag ben ik gaan wandelen met mijn zoon Tim (12).
Dat was sinds had ik het moeilijk om hem te motiveren om mee te gaan. Ik was dus verrast dat hij nu plots wel wilde, tot ik besefte waarom. Alles had te maken met Pokémon. Dit virtuele spel stimuleert kinderen om meer te bewegen en beloont hen per 2,5 km dat ze afleggen met een speciaal Pokémon-ei. Als dit ei geopend wordt krijgen ze een incentive die ze kunnen gebruiken in het Pokémon-spel.
Wij volwassenen zijn niet veel anders. Ook wij houden van een spelelement en dashboard om te zien welke vooruitgang wij maken.

Via het RecognizePlus platform kan je kleine mijlpalen belonen met punten. Dit kan gaan over mijlpalen die je salesteam heeft bereikt of dit kan gaan over mijlpalen bij je klanten. Het krachtige is dat je de medewerker of klant op het moment dat er zich iets positief voordoet, kan belonen met punten en hij niet moet wachten tot het einde van het jaar om zijn bonus te krijgen. De medewerker of klant kan zo sparen voor een leuke incentive en wordt zo extra gestimuleerd om zich in te zetten.

Het is zoals met een spaarkaart. Hoe meer stempels je hebt, hoe meer je gemotiveerd bent om ze helemaal vol te krijgen. Doordat de extrinsieke motivator ook echt kan vertaald worden naar een mooie incentive zoals bijvoorbeeld een mooi geschenk, cadeaukaart of belevenis, creëert dit een extra psychologische trigger bij de mens. Niets is immers zo leuk dan wanneer je kan sparen voor een trip naar Disney met je gezin of voor een romantisch etentje in een Gault&Millau-restaurant. Mensen tijdens de rit belonen aan de hand van punten die gelinkt zijn aan een leuke incentive, geeft een extra boost om hen te motiveren om zich extra in te zetten.

Volgens de bekende Amerikaanse businesscoach en schrijver Tony Robbins zijn twee van de zes basisbehoeften het verlangen om te kunnen ‘groeien’ en ‘bijdragen’.
Stimuleer en beloon je medewerkers daarom ook met leuke en motiverende trainingen zodat ze verder kunnen groeien en het verschil kunnen maken binnen je organisatie.
Om bij te leren is het wel belangrijk dat het makkelijk verteerbare content is die ze op een eenvoudige manier zelf kunnen toepassen in hun eigen leven, en waar ze op korte termijn resultaat van zien.

Wij zijn trots om te mogen meedelen dat wij sinds 8 oktober officieel Europese partner zijn van het ‘High-Performance Institute’. Dit instituut werd opgericht door een van de top tien beste coaches van de afgelopen tien jaar: ‘Brendon Burchard’.
Brendon heeft een krachtige training ontwikkeld die gebaseerd is op een grootschalige studie uit 2016. Hieruit zijn zes High-Performance ‘habits’ gekomen. Elk individu kan die zes gewoontes in zijn professioneel en privéleven integreren en eigen maken ongeacht het inkomen, studieniveau, afkomst, cultuur, of andere externe elementen.
Ben je dus op zoek naar wat extra mentale zuurstof voor jezelf of voor je high-potentials?
Ik garandeer je dat deze onlinetraining vruchten zal afwerpen binnen je organisatie.