Ontdek in deze video hoe Proximus erin geslaagd is
om het aantal positieve interacties met 1000% te verhogen

In deze video leer je hoe Proximus haar waarderingsbeleid veel persoonlijker maakte aan de hand van de eenvoudige oplossing ‘RecognizeMoments’. Proximus is er op die manier in geslaagd om meer persoonlijke contactpunten te creëren door leidinggevenden automatisch te betrekken bij belangrijke mijlpalen in de carrière van de medewerker.

Heel vaak wordt het belonen van carrière mijlpalen gezien als een onderdeel van het compensation & benefits beleid. Het wordt beschouwd als een zoveelste operationele transactie. Maar een transactie is iets ‘rationeels’, het resultaat zie je op je bankrekening. De medewerker ‘voelt’ dus niets en dat is nu net waarover het gaat bij een goed waarderingsbeleid.

Proximus had ook zo’n ‘transactioneel’ beloningssysteem. Het was een ‘proces’ uitgevoerd door payroll,  waar niemand nog echt bij stilstond of dit nu wel echt impact creëerde bij de medewerker en zijn gezin. Dat was voor Jan Van Acoleyen een belangrijke reden om het proces in vraag te stellen. Wie Jan kent weet hoeveel belang hij hecht aan het menselijke aspect, eerder dan al het financiële of materiële.

Hij wilde ‘bijzondere momenten’ in de loopbaan van een medewerker omtoveren tot een moment dat ze nooit nog zouden vergeten. Iets dat ze konden voelen in hun hart. Hij wilde dus van een transactie naar een relatiemoment evolueren. Vandaag is hij er samen met zijn team in geslaagd om het aantal positieve interactiemomenten met 1000% te verhogen.

Download het mini e-book vol met inspirerende en ontroerende boodschappen van leidinggevenden.

Wil je ook van elke carrière mijlpaal een onvergetelijk moment maken? Momenten zoals anciënniteit, geboorte, huwelijk, verjaardag, veiligheidsmijlpaal, onboarding, …
Wil je meer structuur brengen in je waarderingsbeleid?
Ben je op zoek naar een makkelijke en eenvoudige oplossing?
Ontdek dan hoe ‘RecognizeMoments’ je hierbij kan helpen. Vraag gratis je offerte aan.

Onze missie is om jou te helpen bij het creëren van meer positieve interactiemomenten.
Hoe meer positieve interacties, hoe sterker de band met de medewerker en hoe groter het engagement. Laat je inspireren door het mooie verhaal van Proximus, of talrijke andere bedrijven zoals Adecco, Deloitte, Telenet, Janssen Building, Group Van Moer, Nike, G4S, …

Samen bouwen wij zo aan een meer ‘menselijke’ bedrijfswereld. En dit begint met het geven van één boodschap van liefde en waardering.

Nathalie Arteel
Leading Angel

Bezoek onze websites

www.arteel.eu
www.recognizepeers.com
www.luckybird.be
www.giftsmadeeasy.eu