4 tips voor meer goesting
op de werkvloer.

‘What you focus on expands and when you focus on the goodness in your life you create more of it’, zegt Oprah Winfrey.

Een van de eerste boeken dat ik ooit gelezen heb toen ik nog geen twintig was, gaat over de ‘The Power of Positive Thinking’ door de Amerikaanse auteur Norman Vincent Peale. Dit boek heeft me ontzettend geholpen om positief in het leven te staan ondanks mijn moeilijk parcours.

Ik geloof dan ook dat het belangrijk is dat elk van ons meer leert kijken door een positieve lens. Want hoe meer mensen goede dingen leren zien en hun waardering hiervoor durven uit te spreken, hoe meer positieve energie er zal circuleren in je organisatie.

Dit is een universele wet – ‘the law of vibration’ –  waar Albert Einstein al naar verwees begin twintigste  eeuw.

‘Leave everyone you encounter with the impression of increase’, zegt de Canadese filosoof Bob Proctor.

Met andere woorden, zeg tegen elke collega die je ontmoet hoe zeer je wel in hem of haar gelooft. Hoeveel potentieel je ziet in die persoon. Maar ook in je privékring is dat belangrijk. ‘Laat overal een plusje na’, zeg ik vaak.

Neem de tijd om je gesprekspartner echt te zien, naar hem of haar te luisteren en je vertrouwen uit te spreken.

Hoe meer je van die verbindende momenten creëert, hoe sterker de relatie, hoe sterker de community, hoe hoger het engagement.

Vivek H. Murthy, onder het presidentschap van Obama de negentiende Surgeon General en zo ook de belangrijkste expert voor de volksgezondheid, bevestigt in zijn boek ‘Together, The Healing Power of Human Connection in a Sometimes Lonely World' het belang van emotionele verbondenheid in een digitale wereld en hoe dit een impact heeft op je mentale en fysieke gezondheid.

De Amerikaanse zelfhulpauteur Napoleon Hill schrijft in zijn boek ‘Think and Grow Rich’ dat de drie grootste vijanden van elke mens ‘Indecision, doubt and fear’ zijn. Als je weet dat dit boek volgens Amazon het beste boek van de twintigste eeuw over zelfontwikkeling is, dan weet je wel hoe belangrijk dit is. De beslissingen die wij nemen worden vaak onbewust gestuurd door angst zegt hij.

 ‘The fear of poverty, the fear of criticism & the fear of Ill health’ zijn volgens hem de drie belangrijkste angstredenen waardoor wij ons laten sturen.  

Belangrijk is dus om een omgeving te creëren waar je medewerkers positief geïnspireerd worden zodat ze meer vanuit het positieve leren denken en handelen. Want het enige waar een mens echt honderd procent controle over heeft zijn ‘gedachten’.

In het boek ‘The Power of Your Subconscious Mind’ toont de Ierse auteur Joseph Murphey aan hoe de kracht van een sterke gedachte zich ook echt fysiek kan manifesteren. Dit boek licht toe dat je als mens veel meer impact hebt op je mentale, fysieke, emotionele en financiële gezondheid dan je misschien wel denkt.

Hoe meer positieve gedachten, hoe meer je organisatie ook het positieve zal aantrekken en hoe hoger de vibratie.

Hoe meer gedachten van angst, twijfel of zorgen, hoe lager de vibratie en hoe meer dit een negatieve impact heeft op je omgeving.

Juf Sys verstond de kunst om mij – en de ganse klas – mee te nemen in haar visie.

Dit zorgde ervoor dat alle leerlingen gemotiveerd waren om aandachtig te zijn tijdens de wiskundeles. Elke keer weer herhaalde ze dit.

In hoeverre deel jij je visie met je team? In hoeverre heb je überhaupt een sterke en levendige visie? Want hoe kan een leider anders zijn mensen enthousiasmeren als ze niet weten waar ze naartoe gaan? Ik stel vast dat er in heel wat organisaties een gebrek is aan zo’n ‘levendige’ visie. En dan is het moeilijk om mensen echt te verbinden. Ook in scholen.

Wil je weten hoe je een levendige visie creëert?

Lees dan ‘Vivid Vision’, een boek van de top business consultant Cameron Herold waar de schrijver je op een eenvoudige manier toont hoe je dit kan doen.